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Leitziele
•
Wir pflegen eine effektive und transparente
Informationskultur.
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Wir organisieren unsere Arbeitsabläufe nach
gemeinsam festgelegten Konzepten und
Richtlinien.
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Wir haben ein Personalentwicklungskonzept
als Grundlage einer wirkungsvollen, trans-
parenten und förderlichen Zusammenarbeit.
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Wir profilieren unsere Schule durch einen
gemeinsamen Schulentwicklungsprozess und
ein gemeinsam erarbeitetes Schulprogramm.
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Wir überprüfen unsere Schulentwicklungs-
prozesse durch ein begleitendes Evaluations-
konzept zur Qualitätssicherung.
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Wir kommunizieren vertrauensvoll in
Konferenzen.
Qualitätsstandards
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Es gibt einen systematischen Aufbau des
Informationsflusses.
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Innerhalb der Schule sind Aufgabenbereiche
und Verantwortlichkeiten in einem
gemeinsam ausgearbeiteten Geschäftsver-
teilungsplan klar dokumentiert.
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Die Lehrerhandakte wird jährlich aktualisiert.
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Konferenzen werden regelmäßig durch-
geführt und die Ergebnisse werden in
Protokollen festgehalten.
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Das Schulleitungsteam hat ein gemeinsam
entwickeltes Schulleitungskonzept, das
regelmäßig überprüft wird.
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Das Schulprogramm wird kontinuierlich
fortgeschrieben.
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Unsere Qualitätsstandards werden kontinuier-
lich evaluiert und weiterentwickelt. Die
Ergebnisse fließen in die schulische Arbeit ein.
Wir pflegen eine offene und transparente
Kommunikations- und Organisations-
struktur
